Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování osob v zaměstnaneckém poměru

Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování bude zaměřena na posílení rovného odměňování za práci stejné hodnoty prostřednictvím větší transparentnosti mzdových systémů.

Zavede povinnost zaměstnavatelů zveřejňovat mzdová rozmezí, vyhodnocovat rozdíly v odměňování a přijímat nápravná opatření, pokud rozdíl překročí hranici 5 %.

Každá osoba v zaměstnaneckém poměru bude mít právo požádat o informaci o průměrném odměňování osob vykonávajících stejnou nebo rovnocennou práci.

V případě sporu o rovnost odměňování ponese důkazní břemeno zaměstnavatel, který bude muset prokázat, že k diskriminaci nedošlo.

Směrnice doplní stávající český právní rámec, neboť rovnost v odměňování je již zakotvena v zákoníku práce a v antidiskriminačním zákoně, přičemž její dodržování kontroluje Státní úřad inspekce práce.

Členské státy budou muset směrnici implementovat nejpozději do 7. června 2026.